杭州网讯 以新型城市化为主导进一步加强城乡区域统筹发展是杭州“十二五”时期的战略部署，到2015年，我市要初步形成规划建设一体化、产业发展一体化、生态保护一体化、要素配置一体化、公共服务一体化、民生保障一体化的新格局，而社会经济的发展，离不开人才的支撑。

    为了充分发挥城市人才资源的比较优势，为统筹城乡区域发展提供坚实的人才支撑，杭州市从今年4月开始，组织开展五县（市）紧缺人才到市区单位锻炼培养工作。据了解，今年总共安排了3期，每期时间为3个月。第一期由淳安县派出有关人员参加；第二期人员则将在7月至9月开展，分别来自桐庐、淳安、富阳、临安等四县（市）。

    今天上午，第一、二期五县（市）到市区单位锻炼紧缺人才开了一次迎送座谈会，交流锻炼学习心得。市委人才办介绍说，五县（市）选派当地紧缺的专业技术骨干，主要集中在医疗卫生、社会管理等领域，然后分专业到市区相关企业、医院、学校、科研院所和机关事业单位实践学习。

    李波是桐庐县城管执法局直属二中队副中队长，作为第二期学员的班长，他告诉记者，自己非常珍惜这次难得的学习机会。“主要还是想多学学市区业务管理上的先进经验，有利于帮助我们解决实际困难的。”李波说，他最感兴趣的是市区在垃圾分类、停车收费以及工程渣土等方面的好做法。

    淳安县环保局管理科科长方志发是第一期学员，三个月的学习实践让他收获颇丰，印象最深刻的还是直接参与了10多个市环保局建设项目审议工作，他觉得真正有机会实践是能力提升的关键，“在具体问题中提高认识。”这是他对“学弟学妹”们的建议。

    “能到市区来学习锻炼，大家的积极性都很高。”富阳市委人才办副主任李丰说，消息一公布，就有六七十人来报名，“最后还是PK了一番才选出了10个骨干。”

    这次第二批到市区单位锻炼的五县（市）紧缺专业技术骨干总共有24人，据了解，杭州第三批学员将安排在今年10月进行。