杭州网讯 今天，记者从杭州市就业局了解到，自7月19日起，杭州市大学生见习训练实施办法有新的调整，从见习对象范围到见习补贴领取方法上都有所改变和完善。

自2009年2月起，杭州开始推行《杭州市大学生见习训练实施办法（试行）》，目前，该办法已经实施2年多时间。这次《办法》的调整，是广泛采纳企事业单位、高校和大学生们的意见后进行的。

杭州网记者特地采访了杭州市就业管理服务局专业技能人员交流处副处长叶金香，对于网友特别是大学生网友普遍比较关心的几项调整情况进行详细了解。

问：单位需具备什么条件才可以申请为“见习基地”？

答：这次调整，进一步明确了见习基地的申请条件，新增了岗位数量、岗位质量和带教师资力量等方面的要求。

要求“能持续提供一定数量的管理类或技术类见习岗位，且年度见习训练岗位不少于15个；有完善的见习训练计划、考核制度和措施；具备一定的带教师资力量，带教老师有一定的专业知识、技术水平和两年以上相关工作经验”，并对“连续两年年度见习训练岗位不足15个或年度见习训练参训学员不足8人的非事业单位见习基地，取消其基地资格，并向社会公布，且3年内不再认定”。

问：大学生如何才能纳入见习补贴范围？

答：杭州市大学生见习训练补贴对象范围主要包括两部分人群：一部分是全日制普通高校杭州市区生源（不含萧山区、余杭区）毕业学年大学生和离校两年内未就业的大学毕业生；还有一部分是在杭全日制普通高校毕业学年大学生。

“毕业学年大学生在暑假就可以参加见习训练了。”叶金香告诉记者，这次调整把“毕业学年”的起始时间前移到毕业生离校前一年的7月1日，也就是说，把暑期的2个月也纳入到见习补贴范围，这有利于进一步帮助大学生提前积累职业经验。

需注意的是，由于《办法》自今年7月19日起实施，2012届毕业学年大学生见习备案时间从2011年7月19日起至2012年6月30日止。

问：如何了解到见习岗位信息发布情况？

答：大学生们可以到杭州市劳动保障信息网的子网站“杭州市大学生就业创业服务网”上去看看。根据《办法》规定，大学生见习训练基地要在每年的6月30日前向市劳动保障部门申报下一年度见习训练岗位需求计划。

2012年见习训练岗位需求计划将在9月1日前申报完成，并挂到网上。根据年度见习计划，结合本单位实际需求，各见习基地也会在杭州市大学生就业创业服务网上及时发布阶段性见习岗位需求信息。这些见习岗位信息由见习基地自行发布、自行维护和更新，见习岗位信息发布情况和质量列入见习基地年度评估考核内容，确保了信息的时效性。

问：参加见习训练的毕业生还有其他优势吗？

答：为促进高校毕业生就业，《办法》新增了见习学员招用补贴，鼓励用人单位招用持《杭州市见习训练证明书》的大学生。

用人单位招用2010年7月19日后结束见习、且见习结束后一年内未就业的持《见习训练证明书》的大学生，签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险的，可申请一次性600元的招用补贴。招用补贴与留用奖励不重复享受。

所以，参加见习训练的大学生们除了熟悉职场、积累职业经验、提升就业竞争能力外，还一定程度上获得了优先就业的机会。