律师在大家心目中往往扮演着替人维权的角色，而当他们自己遭遇纠纷时，才发现虽然自己深谙法律，但轮到自己打起官司来，也苦于证据不足。上城法院最近就收到一起律师状告律所，追索劳动报酬纠纷的案子。

原来，2008年初，原告王律师到某律师事务所工作。双方约定，律师事务所不给律师发固定薪金。申请人按年向律所交纳一定管理费，作为办公费用。律师接案收入扣除应交税费，为律师工资。律师年度注册费用、电话费、社会保险均由律师个人承担。律师事务所年度注册费用由律师平摊。

王律师在起诉状中称，在其承办的几起案件中，事先已经和律所约定了代理费的分成比例，但律所却拒绝按约定将分成支付原告。就上述纠纷，他已经先行向杭州市上城区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以证据不足为由，未予立案。

后来，王律师诉至法院。王律师认为，律师也是劳动者，律师办理案件投入大量的精力、时间和金钱，律师的合法权益应该得到保障。

在法庭询问中，承办法官询问原、被告对劳动报酬是怎么约定的。双方的回答差异很大，再询问其关于劳动报酬的约定，律所有无相关制度或成文的规定，双方均答：无。

庭后，承办法官向其他律师问起律师和律所关于报酬约定的问题，几个律师均说一般而言是没有明文规定的，如何分成也是每个律所独特的“企业文化”。

记者手记

通常情况下，劳动者和用人单位之间都有关于劳动报酬的约定，可律所作为一个为大众提供法律服务的专业机构，内部管理上却漏洞重重，像律师状告律所的官司，已经不是个案。如果律所不在内部管理上下功夫，恐怕此类纠纷会愈演愈烈。