杭州网讯 杭州的干部教育培训如何改革？根据中央和省委的会议精神和要求，杭州结合实际制定了《杭州市贯彻<2010-2020年干部教育培训改革纲要>实施意见》（下称《实施意见》），明确提出了干部教育培训改革的方向和目标。

    今天下午，杭州市召开《实施意见》座谈会，市委党校、市委宣传部、市纪委、杭师大等和干部教育培训工作密切相关的部门单位，滨江、萧山、建德等在干部教育培训上有特色的区县市以及市公安局、市建委等市直部门参加了会议，汇报了各部门、单位学习贯彻《实施意见》的有关情况，并对《实施意见》提出了意见建议。

    杭州市委常委、组织部长于跃敏对《实施意见》的落实情况提出了要求。

    根据《实施意见》，今后10年，杭州将着力在办学体制、运行机制、内容方式、师资管理、宏观管理等方面加大改革力度。比如在深化办学体制改革方面，提出要进一步巩固和深化“大党校”体制机制，2015年起，我市各级党校（行政学院）每年公务员培训总量要达到2万人次。到2013年基本完成县级党校（行政学校）办学体制改革任务。出台政策措施鼓励高等学校等各类主体参与到干部教育培训工作中。进一步规范干部网络培训管理，2012年前，我市所有公务员要全部实现网上学习。在推动运行机制改革方面比较有特色是，提出要建立健全干部学习培训考核评价机制，2013年前，根据试行情况完善后在全市推广。还要完善干部学习培训激励约束机制。凡是提拔的党政领导干部，都要达到相关规定的培训时间要求，凡是干部学习培训未完成规定学分的，其年度考核不能评为优秀。

    这些具体的改革任务、目标和措施，使杭州出台的这份《实施意见》变得十分“管用”。参会的部门、单位纷纷表示《实施意见》有很强的指导性、针对性和可操作性，是干部教育工作的教科书，将对杭州今后10年的干部教育培训工作产生深远影响。

    市委常委、组织部长于跃敏认为这份《实施意见》有三个特点：一是体现了中央和省委的要求，改革主线非常清晰；二是杭州特色很鲜明，比如要深化大党校体制机制，专兼职结合的办学制度等，都是杭州的在干部教育培训工作上的特色和经验；三是有具体的量化要求。于跃敏指出，下一步，各级各部门要抓认识，提高领导和机关干部对干部教育培训工作的重视；抓学习，机关、职能部门都要认真学习《实施意见》；抓落实，进一步提高我市干部教育培训工作整体水平。