范本二：传化集团“职工书屋”

企业鼓励员工学习 书屋装载着成功的野心

唯有员工发展了，企业才能发展。员工来参加工作，并不单纯是为了获得一份稳定的工作或报酬，更是为了获得个人发展的机会。大多数员工非常看重能否与企业一起成长，能否在企业中学到本事。

传化清楚地认识到了这一点，因此日常工作中的一项重要任务就是营造良好的发展环境，让员工得以潜心学习，得以提升自身的职业竞争能力。

传化的职工书屋是员工学习的“主阵地”。传化重视书屋的建设，每年投入一定的经费添置各类书籍，并落实专人管理，定期开放借阅，为职工提供“精神食粮”。

传化书屋因为藏书量多、管理规范、效果明显等特点，被评为全国“职工书屋”示范点建设单位，深受广大职工们的喜爱。

可以说，这个书屋装载了企业员工的野心和梦想，充满了员工成长的酸甜苦辣。

传化华洋员工倪国荣只有初中文化，但是，自从来到企业工作以后，只要有时间他就钻进书籍的海洋，一学起来就忘记了时间。通过不断学习，现在倪国荣已经从一名普通一线操作工人发展为供应员。

倪国荣告诉记者，只有珍惜每一次学习机会，不断读书充电，才能更快地提高专业技能水平，保质保量的完成好工作任务。

员工们知识和技能水平的提高，为企业的发展带来了可观的收益。虽然没有直接的数据体现，但是企业的管理层有一个客观的感受：通过学习，提升了员工的独立思考能力，员工们会把工作上发现的问题和建议以及技改技革、节能降耗的好点子向公司提出。

2010年，员工提出合理化建议3163条，建议采纳率73.2%，产生了1300多万元的经济价值，奖励金额达84.9万元。合理化建议平台已经成为重要的“智慧航线”。

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