杭州网讯 都说女人如花，但是面对工作和家庭的双重压力之下，职场女性很容易身心憔悴。要想保持一颗年青的心，就要学会面对压力，调整自己的心态。

在论坛上，经常有职场女性发帖求助或者抱怨，主要集中在三大问题：大龄未婚、已婚未育的女性找工作难；是要工作还是要孩子；全职妈妈重返职场难。国家注册心理咨询师、人力资源管理师马丽针对以上三大难题给出相关建议。

矛盾之一：生孩子与找工作之间如何选择？

网友“ cattoto”的困惑：

现在的女性找工作不好找，特别是处于25—30岁之间的女性，企业在面试她们时都会问到关于结婚、怀孕等情况。就算是在福利好的公司，如果没有特殊关系，当你到了固定年龄，领导就会找你谈心，暗示请你走人。即便是你工作再出色也一样。

专家建议：

接纳现实，换位思考。对于企业来说，如果新招聘的女员工在刚入职一年半载内就结婚、生育，连续休婚假、请三四个月的产假和哺乳假，这对企业最初设定的岗位工作目标和绩效完成情况必然是有影响的。相比之下，很多企业在招聘工作中更倾向于聘用男性员工或者已婚育的女性员工。认清这个“残酷”的现实，会帮你减少失落感、挫败感。

清楚自己的阶段性重点任务。如果确定自己在这阶段的重点目标是找一份满意的工作，或者愿意优先考虑事业，那么你不妨在面试时坦然而大方地回复面试官：“我还没有结婚，我在目前两年内以工作为主，还没准备考虑结婚生育的事情。”或者“我虽然已经结婚，但是目前尚无生孩子的计划，还是想集中时间和精力好好工作。”这样的表态既漂亮又让企业“安心”。

了解自己合法的权利。劳动法上并没有规定女职工不可以怀孕，所以如果企业擅自用类似的“霸王条款”限制女员工合法的生育权，限制生育的时间时限，个人是有权拒签此类协议的。而企业若以此为由或由此产生的其他工作原因变相解除劳动合同，员工可以向有关部门提出劳动仲裁。

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