文化程度提高 职数有效精简 选举结果呈现多个特点

    据统计，村“两委”班子成员平均年龄43.9岁，比上届下降0.8岁，其中35岁以下的2052人，占16.2%，比上届提高了3.7个百分点。村“两委”班子成员中，新进5122人，占40.4%；女性2910人，占22.9%，比上届提高5个百分点。

    班子成员的平均年龄呈现下降的同时，文化程度却在提高。年龄高中以上文化程度的10783人，占85.2%，比上届提高12.4个百分点。

    换届选举后，村“两委”班子成员总数从上届13391人，减少到12659人，减少了5.6%；村“两委”班子成员中交叉兼职1484人，兼职率达11.7%。

    村级换届难在哪里？

    换届选举要对候选人（自荐人）的选举资格进行严格审查，仅这个过程就要做到对候选人（自荐人）全面排摸分析、资格初审、资格联审等多个复杂的环节，层层把关。

    通过资格审查，全市共有87人经劝说主动退出选举，44人被取消参选资格，8人被宣布当选无效。

    为了营造风清气正的换届环境，全市在各村严格执行“十大禁令”，坚决查处各类违法违纪行为，特别是对换届选举中拉票贿选、破坏选举等不法行为，始终保持严厉打击的高压态势。

    市委组织部副部长洪永跃介绍，由于从一开始就营造了风清气正的环境，这次换届恶意竞争、无序竞争明显减少，群众信访也明显减少。 

    营造好的换届环境 各区县市都很“有办法”   

    西湖区、萧山区等地在资格联审方式上，积极推行网络联审的做法，使联审工作更加便捷高效。在投票选举阶段，对以“另选他人”形式从票箱里“跳”出来的人员，先审资格条件，再宣布选举是否有效。

    先确定新一届村班子的创业目标，使候选人（自荐人）的“创业承诺”有了具体参照，余杭区的179个村就是这样做的。同时，余杭各村组织候选人（自荐人）就遵守换届选举纪律、依法公平参选、杜绝不正当竞争行为等问题作出竞职承诺进行公示和存档，接受党员群众监督。

    桐庐县还依托党员远教新视通平台视频直播候选人（自荐人）集中承诺，让承诺内容更广泛地被党员群众所了解。

    建德市把以往换届中查处的拉票贿选、破坏选举等典型案例制成警示片，组织村民群众进行观看。

    淳安县开展了候选人集中教育，促使他们端正参选动机，自觉遵守纪律。

    富阳市富阳市不仅与候选人签订竞职承诺，还组织全体党员签订纪律承诺书，承诺带头维护选举秩序。

    临安市在调研分析基础上，将所有村按照选情划分为良好、一般、复杂三个等级，分别标注为绿、橙、红三色，增强了工作的预见性和针对性。