杭州网讯 对于普通老百姓来说，街道(乡镇)劳动保障管理站和社区劳动保障服务室是为群众实施劳动保障服务而专设的平台，架起了通达民情民意的渠道。

    今天，杭州市召开全市劳动保障站（室）工作会议，对2010年劳动保障工作成绩突出的57个先进站（室）和先进个人等进行了表彰。

    据统计，到2010年末全杭州3177个街道（乡镇）、社区（村）全部建立了基层劳动保障管理服务平台，基层劳动保障站（室）已经成为我市公共服务体系的重要组成部分。

    值得一提的是，全市2105个行政村全部完成了劳动保障服务室建设，实现了了农村基层劳动保障服务平台全覆盖，为推进劳动保障统筹城乡发展奠定了基层组织基础。      

    在会议现场，四个评到先进的单位作了交流发言。杭州市劳动保障局局长张建华充分肯定了劳动保障站（室）在2010年所取得的成绩，并表示“好的经验做法值得大家学习、借鉴。”

    劳动保障站（室）的其中一项重要作用就是实现基层就业、提供社会保障“零距离”服务。

    江干区闸弄口街道劳动保障工作的相关负责人介绍，江干区闸弄口街道针对辖区“8090”大学生和新杭州人的群体特点，制定专门的就业服务举措。

    比如，对“8090”青年的就业基本信息和就业愿望归类梳理、统一建档，专辟合乎“8090”青年群体就业需求和意向的问职信息平台，通过QQ信息群等新媒介进行信息传递。

    在社区专门建立就业“职吧”，除了提供求职登记、就业指导等便捷快速的基本服务外，还提供法律咨询、政策送达等配套人性化服务。

    组织来自宏美广告、和丽酒店等辖区共建单位的在职大学生加入就业“红娘”队伍，“红娘”通过人际帮带、圈子介绍等方式实现“零成本”的就业信息互动。按照此做法，2010年共为97名大学生介绍工作，成功39人。  

    目前全市正在开展创建充分就业社区和充分就业行政村活动。

    至2010年年末，杭州有818个社区达到充分就业社区标准，其中主城区所有社区均达到充分就业社区标准；萧山、余杭区和五县市有355个社区达到充分就业社区标准，占社区总数的97.5%。

    与此同时，主城区的行政村已经全部达到充分就业标准；萧山、余杭和五县市61.6%的行政村达到充分就业标准，根据目标，今年年底这个比例将力争提高至85%。