No.3人际关系复杂

网友“vicsec”：“‘人际关系复杂’说明什么问题？你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？人际关系在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？”

专家点评：人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。候选人自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，这位候选人却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”如今的工作基本没有靠一个人单打独斗能完成的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好的人很可能会影响到整个团队的工作氛围。

No.4怀才不遇

网友“Vine”：“有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到；或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情。”

专家点评：怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。首先，候选人要客观地评价一下自己，究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些“才”在自己现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，自己通过什么方法去积极体现了这个“才”？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。

No.5工作压力太大

网友“hr_sawas”：“现在还有工作压力小的工作么？总不能压力一大，你就跳槽吧？”

专家点评：有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？当候选人出现累到要产生“厌班情绪”的情况，首先个人该找找自身的问题：事必躬亲，部门里的事情都要你来做？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？不要闷头做事，要懂为自己设计前途，懂得管理的艺术。