杭州网讯 初入职场的新人跳槽意愿非常强烈。根据前程无忧“职场人的第一份工作”调查报告，有66%的受访者在2年之内（包括2年）就会跳槽，而位居职场人跳槽理由前三的是：“觉得没有上升空间”、“对职位薪酬不满意”、“对工作氛围不满意”。

但有不少新人根本不清楚跳槽理由中有哪些是不被HR接受的“禁区”。现在我们就把HR所不认同跳槽理由以排行榜的形式呈现给大家。

No.1 对上份工作不感兴趣

网友“微笑”：“我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试、谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。

“如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？”

专家点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无暴露出了一个人没有职业规划，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于根本就不了解自己。其传达给HR的信息是：这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。

工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连自己都对自己不负责，何谈公司对其负责呢？HR对这样的候选人敬谢不敏就一点都不奇怪了。

No.2说老板/公司的坏话

网友“Yammie”：“HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且求职者也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。”

网友“简单”：“在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。”

专家点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，个人也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，个人也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。候选人不认可原公司或者上一任老板，并不代表这家公司或者这个老板不好，而是说明其没能去适应原雇主。

凡事应该先从自己身上找问题。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的人才是HR所青睐的。