在城市难“扎根” 农民工需要更多自我奋斗

有专家指出“招工难将会常态化，农村不再是剩余劳动力无限供给的蓄水池。”所以，沿海相对发达的城市都在考虑如何“把人留住”这个问题。

 据徐文财回忆，老一辈的农民工真正能够留在杭州的并不多，更多的只是城市的匆匆过客。这其中很大的一个原因在于，城市的生活成本太高！

但是能够成功在杭州“扎根”的外来务工人员还是不少。“我们草根大讲堂经常会请一些成功人士来讲述自己的奋斗史。”徐文财介绍，有一位从基层开始奋斗的外来务工人员，他总是大胆地挑战高薪工作，当无法胜任工作的时候，就去参加学习培训。“他总是处于一种挑战、实践、学习的过程中，当他终于找到一份理想的工作时，就踏踏实实地干，现在的岗位他干了有十多年，自己也过上了有房有车的生活。”

张满介绍，2008年，市委市政府提出了农民工生产生活“八个有”的目标，提出要让农民工在杭州生活工作有收入、有房住、有教育、有医疗、有社保、有救助、有安全、有组织，各单位、组织在改善外来务工人员待遇、改善生活条件、提高生活水平等方面，做了许多努力，并将继续持续和提供新的服务。

农民工不愿轻易跳槽 请企业善待员工

经常与企业打交道的孙增法，从企业的角度进行分析：对于那些缺乏人性化管理能力、职工生产生活条件差、工资福利待遇低差的企业来讲，招工难将成为常态化的局面，这类企业将被劳动者所抛弃，甚至被淘汰；一个适应市场经济规律发展的企业，应该是注重企业团队精神，打造和谐劳动关系，尊重和保护员工体面劳动，这样的企业不但不会有用工荒，而且将会永盛不衰。

“工人跳一次槽、搬一次家付出的成本是很大的，只要企业不算太差，一般员工是不愿意轻易跳槽的。”徐文财认为，招工难将促进部分企业反思，端正对工人的态度，真正开始善待工人。“工人把以厂为家，企业把工人当家人，这样就能达到一个多赢的局面。”