杭州网讯  今天，记者从杭州市外来劳动力市场了解到，元宵过后，外来务工人员逐渐增加，近两天介绍所推荐上岗的人数增加了8成多，日均上升至1000多人。而面对各类招聘信息，外来务工人员也越来越“挑”，不少企业表示招工压力很大。

在杭州外来劳动力市场里，招聘启事从各家职业介绍所的玻璃窗前一直密密麻麻地延伸到了室内的各个角落，外卖递送员、保安、普工等各个岗位的工资水平大多在1800-2500元。不许多用工单位为了“抢人”，甚至直接注明“不懂得操作也可以”，更有单位派出专员在现场卖力“吆喝”。

来市场找工作的人虽然多了，但是不少外来务工人员并不急着做出决定。这让现场招工的企业很焦虑。

杭州某纺织业外企公司在春节后订单量大增，而人力资源部早在去年12月就启动了新一年的招聘方案，尽管如此，从节后一周的员工到位率看依旧缺口很大。“不要说技工，就是普通的工人，2500、3000元的工资还不一定能招到。”招聘经理章先生透露：“用工‘荒’是有的，的确有人返乡后不出来或者尚未出来。但根本原因还是工资太低，老板给的薪酬预算就这点，没有钱，自然招不到人。

 有人力资源专家表示，“用工荒”备受关注，加上通胀预期，令不少人在找工作时，对收入有了较大幅度的增长要求。

尽管多数企业已经预料到今年的用工成本增长，但一线员工的月收入增幅主要集中在10～15%区间内。中国企业多处在产业链的下端，员工收入增长过快，将导致产业的转移和通货膨胀，最终将导致雇主招聘意愿受到挫伤。

不过，从招工的情况也可以看出，知名度高的企业在招工方面压力明显小于其他企业。据前程无忧提供的数据，全国中小企业提供了超过60%的招聘岗位，但是往往因为企业知名度不够，工作环境、发展规划、用工规范度、培训有否等信息不透明，得不到求职者的青睐。招工难主要出现在这些企业中。

杭州外来劳动人员服务中心主任向明华认为，从长远来看，这也将促使低端劳动密集型产业的转型升级。而面对当代农民工越来越高的求职需求，企业应该着力于改善自身用工环境和薪资待遇等方面。