杭州网讯  近日，前程无忧发布《2011企业离职与调薪调研报告》称：2010年中国19个行业的员工离职率平均为18.5%；同时预计，2011年薪酬增速继续加快，达到8.4%，超过2010年7.9%增幅，也是2008年以来的最高。

本次调研于2010年10-12月进行，共访问雇主7372家，涉及高科技、制造业、房地产和消费品等多个热门行业。

今年供职数量大增 上班族跳槽忙

从行业角度来看，传统服务业，制造业以及消费品零售行业成为员工离职率最高的三个行业，分别达到24.2%、21.8%和20.5%。

有人力资源专家认为，经济回暖，雇主增加招聘是导致离职率居高不下的首要因素。据统计，截止今年11月30日，前程无忧今年共发布的职位数量达到812万个，超过2009年60%。“找工作”变得容易了，这是很多求职者的感觉。

“缺乏工作的安全感”是导致离职率另一大主要原因。专家表示，中国的经济增长方式和企业的获利方式发生转变，它具体表现为通胀和滞涨可能同时出现在不同行业，员工成本控制和员工保留将在企业中处于并重的地位。面临诸多不明确的前景，在跳槽相对容易的时候找个更好的雇主是很多职场人士的打算。

约9成企业表示明年将给员工加薪

调查显示，2010年企业薪资上调幅度达到7.9%。2010年有87.3%的企业进行了调薪，2011年7372家受访企业中，将有89.0%的企业将对全体员工进行加薪。

从各个行业调薪情况来看，能源化工行业、金融行业以及生物医药行业成为2010年企业调薪的前三甲，这三个行业的调薪幅度分别是8.9%，8.7%和8.4%。

核心员工备受重视 调薪大幅增长

经历过2009年金融危机的影响，很多企业都越来越注重核心员工的保留，调查数据显示，企业效益、行业水平以及员工绩效成为影响企业调薪的最关键因素。

针对核心技术人才以及绩优员工进行策略性的调薪倾斜，而对于生产工程人员来说，最低工资标准上调在很大程度上成为薪酬增长的助推手，2010年该类人员的调薪达到了8.9%。

总体预测，大部分企业于今明两年内将有不同程度的调薪动作，但是考虑目前及2011年可能的物价通胀，这个预测并不令人兴奋。有同期进行的个人跳槽意愿调查也发现，大部分表示有跳槽的念头的受访者称，企业2011年的调薪幅度会对跳槽产生直接影响。