考场内外，杭州市112个中层岗位的224个考察对象就从这里诞生。

正在候考的考生们。

面试的地方特别设置了医疗点，以备不时之需，十分贴心。

　　看考生——凭实力说话

　　市公安局法制处科长商丽萍，35岁，99年参加工作。今天，她参加面试的岗位是市委组织部组织处副处长。这个岗位也是这次竞争力度最大的一个岗位，共有13人参加。

　　3个问题，13分钟搞定，她认为自己今天的发挥很正常：“感觉有压力，但是不紧张。基本上把思路理清楚了，对于业务方面的内容也早就有所准备。”

　　从公安局到组织部，为什么选择跨部门竞岗？商丽萍表示，自己十分渴望进入精英团队工作，见贤思齐。对于原单位，她当然也有很深的感情：“我们领导很支持我的这次竞岗，特意放了我一天假。他认为我这样的选择是正确的。”

　　对于1：13的入选率有没有信心？商丽萍给了我们一个肯定的微笑——凭实力说话！

　　萧山区工商分局注册分局局长朱珏军，参加工作17年。他今天参加面试的岗位是市司法局基层工作管理处的副处长。对于考试，他的心态很好：“我觉得这是一种了解不同部门工作的途径，也是一次很好的学习。”

　　他和商丽萍一样，今天都在杭州市委党校进行面试。

　　按照公告规定，最终每个职位将根据应试者的面试成绩，从高分到低分按2：1的比例确定组织考察人选。截至今天上午12：00，所有面试工作结束。杭州市112个中层岗位的224个考察对象也尘埃落定。考察工作将于9月上旬开始，由各目标单位分别组织实施。

　　明天，组织部还特别安排了一场专门针对考察组的培训，要求考察组对这些考察人员进行量化评价，其中包括基本条件20分、群众评价30分和考察组评价50分。最终每个考察对象的总分高低将决定他的去留。这也将是杭州首次对中层干部进行量化评价。