今天开始，杭州市将对企业使用童工、强制劳动、对员工采用侮辱性惩罚措施、发生严重治安事件、群体性事件、发生重大职业病、重大事故、生产加工销售家宝伪劣商品、长期恶意欠税等行为，实行企业社会责任评价体系的一票否决制。

8月31日下午，在杭州市委、市政府召开的企业社会责任建设动员暨创建劳动关系和谐企业表彰大会上，酝酿已久的企业社会责任建设杭州标本正式出台。市委副书记王金财作重要讲话，市委常委、副市长沈坚主持会议，市领导王基信、朱祖德出席了表彰会。

早在2005年，杭州市就在全省率先展开了“构建和谐劳动关系、促进企业和谐发展、实现企业职工互利共赢”和谐劳动关系先进企业创建活动。

到今年上半年，全市参与创建和谐劳动关系的企业达到了11522家，有383家被评为“市级创建和谐劳动关系渐进企业”。杭州一直把加强企业社会责任建设作为深化创建劳动关系和谐企业的新目标来努力。

会议指出，企业是市场经济的主体，是城市经济的支撑。一个城市，只有企业整体实力强，才能不断增强城市竞争力；只有企业整体形象好，才能不断提高城市美誉度。

城市和企业，是命运共同体。企业社会责任建设，涉及到城市的产业发展、结构调整、环境保护、资源利用、居民就业、安全生产等各个方面，这既是企业发展的重要内容，也是城市建设的重要方面。

会议强调，企业社会责任评价体系在具体实施过程中，到2012年，全市80%的规模企业要参与社会责任建设，其中50%的规模企业要达到《社会责任评价体系》标准，20%以上的企业要成为国内领先的先进企业。

要按照“整体规划、分级实施、先易后难、循序渐进”的原则，扎实推进这项工作。要把加强企业社会责任建设，作为历史和时代赋予我们的一项新任务、新要求，共同营造杭州和谐发展、科学发展的良好氛围。