杭州网讯 杭州市直单位和八城区百名中层干部跨部门竞岗交流自8月18日启动以来，目前已经完成了报名受理和资格审查工作，明天上午就进入笔试环节。9月初进行面试，9月上旬进行组织考察，党委讨论及社会公示。预计9月中旬全部完成整项工作。

    今天下午，杭州市委组织部召开第二次新闻通报会，向在杭媒体通报了杭州市百名中层干部跨部门竞岗交流工作情况。

    近几年，杭州不断完善竞争性选拔干部方式，推出了“两轮推荐、两轮票决”、公开选拔、公开选调、竞争上岗、跨部门竞岗交流等5种竞争性选拔干部的主要方式。在这5种方式中，前4种方式全市各地、各部门都有多年的实践，而这次百名中层干部跨部门竞岗交流工作在杭州还是第一次，同时也是今年市委确定的10项干部人事制度改革工作举措中的一项重要工作。

    百名中层干部跨部门竞岗交流打破了干部“一个单位定终身、一个岗位干到老“的局限性，也盘活了杭州市干部资源，深受广大干部的欢迎。据统计，这次跨部门交流共推出112个职位，报名人数达1348人。经资格审查，有1345人符合报考条件，平均每个职位有12人报名。报名最多的职位有74人，其中有7个职位报名人数在35人以上。

    据介绍，这次跨部门竞岗交流工作首次在中层干部选拔中全面推行差额考察、差额酝酿、差额上会、差额票决。具体来说，即每个岗位开考条件必须满足1:4的比例，笔试环节1个岗位进3人，面试环节1个岗位进2人，经过组织考察后，在党委会上讨论，最终从2人中取1人，全程差额选拔。

    在组织考察中将全面实施量化评价办法。量化分值由考察对象基本条件（包括学历学位、现任职位、基层经历、年度考核等方面）、群众评价和考察组评价（包括集体评价和个体评价）三方面组成，并按照基本条件占20%，群众评价占30%，考察组评价占50%的比例甄别比较考察对象。同时，强化对干部“德”的考察，“德”包括政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德等方面。

    同时，整个选拔过程采取全程阳光操作，不仅包括职位和条件公开、方法和程序公开、过程和结果公开，开通监督电话，邀请“两代表一委员”和组织工作监督员全程参与监督，邀请“两代表一委员”担任面试评委，还首次把防止拉票行为作为考察预告、录用公示的重要内容。一旦有群众举报考察对象有拉票行为，经过组织部门核实后，一律取消考察对象资格。

    杭州市委组织部常务副部长、市委人才办主任李震范表示，今后杭州将坚持搞好跨部门竞岗交流这项工作，并使之常态化。