“一台售价600美元的iphone，美国出设计，拿走360；韩国出原料，拿走80；生产成本150，中国出制造，一台只拿6美元。这说明什么？说明我们的劳动附加值太低，对于生产的科技投入太低。”这是今天上午中国人事科学研究院院长吴江在杭州市贯彻落实《人才规划纲要》学习培训班上作报告时举的一个例子，而这样的例子，吴老师说在中国目前比比皆是。

　　以贴牌工艺为代表的制造业一度是我国对外经济增长的重要推动点，但随着国际化程度的日益加深和欧美发达国家发掘经济新增长点摆脱金融危机和发展颓势的需要，这一类低层次的制造业面临越来越大的挑战，在这样的挑战背后，事实上是科技、教育的总和竞争，而科技与教育的集中体现，则是人才在竞争中发挥的作用。

　　根据一份权威统计数显示，2008年，我国的国家综合竞争力全球排名第30位，其中最突出的问题是三个：金融体系、教育问题和人才问题，从某种程度上来说，综合国力的竞争已经转化为人才的竞争。

　　数据还显示，同发达国家相比，我国的人才总量虽然差距不大，但是质量相去甚远。吴老师以工程师为例很好地说明了这个问题：“前不久，世界上的61个工程师大国开会排名，中国的综合排名只排第57，16个中国工程师的价值才抵得上1个美国工程师，1个德国工程师可以抵得上13个中国工程师。”

　　吴老师援引了今年国家人才工作会议上胡锦涛总书记的重要讲话，总结了当下人才工作的现状，即最突出的矛盾是紧缺，并不是单纯的数量问题，更严重的是结构性短缺。同样的一台iphone，在中国的利润之所以这么低，就是因为我们输出的是劳动力密集型加工，而不是科技密集型产业，在数量与质量之间存在着巨大的差异，使得中国在国际市场上的竞争往往处于一种相对低端的靠数量取胜，很少有自主的、核心技术的能力与投入。

　　关于今后人才工作的战略方向，吴江老师谈到两个重要的手段，这也是今年国家、省以及我市不久前召开的全市人才工作会议上传达的主要精神：创新与统筹。对于这两个手段，吴老师认为最根本的，还是在于人才的以用为本。

　　杭州市近年来根据国家和省关于人才工作的精神，始终重视人才资源，着力引进人才和为各类人才培养良好的创业环境，提供保障，解决困难，在实践中探索“以用为本”的人才工作道路。市委市政府提出牢固树立不求所有、但求所用的理念，依靠大平台、大项目、大产业、大企业及实施“钱江特聘专家计划”、建立院士工作站等举措，柔性引进一批院士、国外专家、文化名人等，以一种“天下人才天下用，天下人才为我用”的气魄为杭州的经济社会发展服务。

　　市委常委、组织部长于跃敏在听取吴江老师的报告后无不感慨。在学习会的最后，于部长借着描述未来我市人才战略规划的机会，向所有热爱关心杭州发展的人才发出邀请：杭州市将通过12项人才重大工程项目，全面服务市委市政府当前和今后一个时期的中心大局工作，依托海创园、科创城、高新区等平台，大力引进各类人才，并落实人才创业的机制与保障，努力开创杭州人才辈出、人尽其才的新局面。