戴文昌部长侃侃而谈

  访谈现场  

杭州网讯 “……城区干部也是基层干部，到市级媒体来做客，欢迎大家‘灌水’、‘拍砖’，当然‘打酱油’路过也欢迎。”

今天上午，下城区委常委、组织部长戴文昌做客杭州网演播厅，围绕“提升选人用人公信度、提高组织工作满意度”这一主题与网友们展开交流。

作为城区中第一个到杭州网进行网上恳谈的组织部长，戴文昌一开口熟练地用网络语言与大家打招呼，一下子就和网友拉近了距离。

戴文昌说，杭州网也是下城区的辖区单位，从这个意义上讲，到杭州网参加网上恳谈，跟在家里的感觉一样。

在一个小时的时间里，网友们积极提问，踊跃留言，问题更是涉及多个方面。戴部长认真浏览并就大家最为关注的热点问题做了详细回答。

四种推荐形式扩大干部推荐范围 吸收更多优秀干部进入组织视野

从2002年起就任职下城区委常委、组织部长的戴文昌，深知这份工作的基本职责是选人用人，坚持任人唯贤。当有网友提到“现在选拔干部时推荐途径单一、局限性大”时，戴部长表示，这是在干部选拔任用时最敏感、最关键的问题。

这两年，下城区也在不断探索。

今年，下城区推出了10个岗位，采取了4种方式进行民主推荐。在总结去年“两轮推荐、两轮票决”方式选拔区管正职领导干部的基础上，今年这一民主推荐方式将让干部的初始提名推荐途径更加多元。

据戴文昌介绍，这四种民主推荐方式分别为：各个街道部门党委党组提出人选、在全区的领导干部大会上进行民主推荐、10名党代表联名推荐、区级领导干部署名推荐。

目前，通过四种形式推荐的10名领导干部正在公示。戴文昌表示，下一步将认真总结这次干部选拔任用的做法，今后在集中性的选拔区管领导干部当中，都将普遍采用这些好的做法。

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