杭州网讯 今天早上9:30，临安市委组织部以打造“阳光部门”为主题，召开媒体通报会，介绍了临安市深化干部人事制度改革的创意模式。

创意直选 国内首创

　　临安市市委组织部部长何凌超介绍说，从2009年开始，临安市对竞争性选拔干部方式进行了多层面、多类别的探索创新，采取“两轮推荐、两轮票决”、“五步差额法”、“三宽三敢三创”等新型选拔模式，以极富创意的选拔模式，扩大了基层民主队伍，强化干部队伍修养。

回乡高校毕业生党员要统一管理了

　　临安市委组织部副部长、市人才办主任、组织部新闻发言人杜晴洲同时介绍了创新回乡高校毕业生党员的管理服务模式。杜部长指出，临安市现有回乡高校毕业生党员1100余名，每年新增约300余名。

　　这一年轻党员群体就业不稳定、流动性大，存在着组织管理难、培养考察难、作用发挥难等一系列问题。、

　　针对这一情况，临安市进行了试点组织工作，单独组建回乡高校毕业生党支部，整合部门资源，努力为回乡高校毕业生党员就业创业提供支持。

下页提示：关键词解读首创人事选拔制度