杭州网讯 4月企业的招聘需求延续“金三月”的走势，再次攀高。据前程无忧的数据统计，4月份的企业招聘需求刷新了网上发布职位数的历史纪录，达到了1529439个。

房产市场招聘需求增长较快

从各职能网上发布职位数情况来看，销售、客服、技术支持是招聘需求最热的职能，生产、营运、采购、物流紧随其后。

无论是新建厂房或者上新产品、新的生产线，公司规模扩大、产能扩大还是季节性促销，均需要这些战斗在第一线的基层员工，而这些基层岗位通常人员流动性也较强，因此上述两个职能一直占据着各职能招聘需求量前两位。

虽然近来国家连出重量级组合拳打击房产市场，但建筑、房地产在各职能的招聘需求增长幅度上仍居第一位，咨询、法律、教育、科研这一职能的职位需求增长幅度也较突出。

新时期育儿潮中的契机

同时值得关注的是，教育、培训行业虽然没有挤入网上发布职位数的“top10”行业，但进入2010年后，排名一直稳定在第十一位。这个行业的长足发展和抗危机能力，是众所瞩目的。

70后80初的育儿潮给儿童教育市场提供了巨大的发展契机。随着经济和教育环境的不断改善，和父辈们相比，如今年轻的父母对于早教越来越重视。即便在金融危机的影响下，儿童教育市场受到的冲击和影响也不大，被专家们一致看好为最有发展前景的行业之一。

据中国连锁经营协会在2009年初金融危机正盛时的一项调查显示，儿童教育培训行业分别在最具发展前景、投资额最低、投资回报率最高、资本最关注这4个调查问题中获得的票数排名均前5名。

儿童教育培训的门槛不低

在一些专业的求职网站上搜索，求职者可以发现，儿童教育行业招聘需求量较大的职位多集中在课程顾问、教育咨询顾问、幼教老师（以美术、英语、音乐艺术类居多）、童书编辑、儿童教育产品策划等，并还可以看到“儿童情商培训师”这些新鲜的岗位。

有意于这些岗位的求职者多需要至少大专以上的学历，除了有相关的学历背景外，还需要有教育、心理学方面的专业知识，接受过专业课程的培训，甚至2—3年以上教育工作经验。

以幼教老师为例，能够进行教学设计、会写教案、普通话标准是求职者最基础的条件之一。求职者要有教育技能、善于沟通、有亲和力，知道如何引导小朋友进行探索、观察、思考。如果求职者能进行双语教学则更具竞争力。可见，这个岗位的门槛并不低。