外地人才来杭应聘 本地企业求贤若渴

        4月30日到5月1日，第六届中国国际动漫节人才招聘会，在杭州萧山休博园圣马可广场举行。要说动漫节上最令人紧张的活动，大概就是这个了——手捧简历的应聘者们，惴惴不安，和坐在展台前的招聘者们，求贤若渴。

    为了更好地搭建动漫人才和企业间的平台，今年的人才招聘会，从去年的1天延长到了两天。此举也吸引了很多外地的人才纷纷前来应聘。

    来自大连艺术学院的三位女生——嘉兴人小顾、吉林人小常、新疆人小王，更是集体出动，来到杭州寻找属于自己的机会。“早就听说了杭州每年都要办一届动漫节。”小顾告诉记者：“这段时间正是我们找实习单位、找工作的时候，所以趁着放假就来杭州试试。”

    据了解，与4月30日相比，昨天前来应聘的外地动漫人才明显有所增加。“基本上，前来应聘的人才都是奔着动漫节的名气而来的”，一家招聘单位的工作人员说。

    根据主办方统计，占据大会需求排行榜首位的是中高级原画师、动画师等类人才，需求量几乎占了总需求量的三成；排在需求表第二和第三位的分别是策划、编剧、导演、建模、脚本分镜、后期制作等人才和市场营销类人才。此外，副总经理、各类总监、部门经理等中高层管理岗位，以及网站研发、编辑、程序员和教育顾问、动漫教师等，也有一定的需求量。

       企业对于人才的要求越来越高，而从业人员经常跳槽，也是行内常见的情况。如何留住人才，也是值得动漫企业值得思考的问题。

    “集团要求杭州公司形成一支总数达800人的骨干队伍。为了达到这个目标，我们专门设立了培训中心”，宏梦卡通集团人事行政总监章隽说：“基本上，求职者进入我们公司都要进行培训。基础不够扎实的需要培训7个月，基础较好的需要2个月。培训方式有集中授课和师傅带徒弟等。经过这样的培训，员工能够达到我们的要求。”

       前天，在大师班上做客的两位《阿凡达》的主创，都在一个特效公司的“坑”里“蹲”了超过三年。某种程度上说，有时候静止也是一种进步，只要你坐稳站劳，总有一天变成一个香馍馍。