是在大城市蜗居，还是下基层锻炼？近日，在中国计量学院举行的“嵊州百家企业进高校”专场招聘会上，前来应聘的不少大学生表示，工作地点不是他们择业考虑的首要因素，关键要看用人单位给出的待遇和今后的发展空间。

产品质量工程专业的黄玉凤来自广西，她表示：“如果专业对口又有发展潜力，去县市一级的地方企业工作也不错。”在她看来，如果在杭州这样的大城市工作，月薪至少不能低于2500元，不然一个人又要租房子，又要吃饭，还要付交通费，再加上日常的生活开支，不但要成为“月光一族”，还有可能会入不敷出。“如果要留在大城市，我希望公司能够提供员工住宿。”黄玉凤说。

来自绍兴新昌的王伟峰则更倾向于返乡就业。一个上午他已经与好几家企业进行了简单的沟通和接触。“整个过程感觉还蛮顺利的!”王伟峰对自己的表现挺满意。至于为什么会选择回家乡就业，他坦言，一是因为离家近，方便照顾家人。第二就是因为杭州的房价太高了。“不知道要奋斗多少年才能买得起房。而在嵊州，应该只要用一半的时间就能实现我有房有车的梦想。”

尽管这是一个谈“蜗”色变的时代，但大城市更多的发展机会和上升空间仍让毕业生们“心动”。中国计量学院的王孔凤表示，自己更倾向在大城市发展，但她也承认，大城市的生活成本较高，压力较大。她觉得，可以先选择像嵊州这样的中小城市作为一个跳板，积累工作经验，提高自己的职场竞争力，以后有机会再去大城市寻求更高层次的发展。

当天，嵊州市有100多家重点、骨干、高新科技型企业进场招聘，为下沙高教园区各大专院校的毕业生提供了纺织服装、机械制造、外贸、市场营销等10多个专业共1600多个就业岗位。

为了吸引更多优秀的高校毕业生，各个企业都拿出了得力的举措。浙江嵊州瑞丰村镇银行的尉先生告诉记者，“我们积极鼓励员工进修，考研考证。每增加一个证书，比如理财等级证，对照银行的量化考核指标，该员工的基本工资就可以相应增加。”嵊州市大鹏茶叶有限公司裘晓芳女士则认为，“最吸引高校毕业生的还是公司的实力。公司实力较强，福利保障制度健全，旗下又有很多分公司，能够给员工一定的提升空间。”

对于毕业生就业观念的转变，中国计量学院就业办负责人徐勇表示，学生目前对就业压力的感受可能没有以后真正进入职场来得深刻。“大学生就业需要流动，但更需要找准自己的定位，无论是去基层或者回家乡去发展，还是坚持留在大城市工作，要看毕业生是否能够适应身处的环境以及能否发挥应有的才干，为自己赢得一个长远发展的空间。”