“组织领导的关心爱护、来之不易的工作环境、激情创业的工作氛围，让我非常知足，我将……”从自身的工作经历到对竞聘中层岗位的认识，从目前的工作现状到未来的工作设想，精彩的演讲，引起了与会者的共鸣，赢得了阵阵掌声。与其说这是竞争的赛场，不如说是分享各自工作心得，沟通交流的会场。

近日，灵隐街道实施了新一轮中层干部竞聘上岗、一般工作人员双向选择工作。据悉，街道此次通过自我推荐、资格审查、岗位竞聘演讲、民主测评、任前公示等环节，产生了中层干部17人，其中5人得到提拔任用，3人进行了轮岗交流，2人转任中层非领导职务；共有11人通过个人填报岗位志愿、分管领导审核签署意见、党工委讨论决定的方式进行了双向选择。

为了拓宽选人用人渠道，不断完善干部竞争激励机制，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀干部脱颖而出，街道认真动员部署，多次召开党工委会议，严格审查《中层干部竞聘上岗和一般岗位双向选择的实施意见》，几易其稿，最终确定的《实施意见》和《“三定”方案》充分考虑了街道的现状和未来发展需要，既坚持原则又注重实际，既积极又稳妥，为机关干部们普遍接受。此外，街道还专门召开竞聘上岗动员大会，就中层干部竞争上岗及一般工作人员双向选择的目的、基本原则、任职条件、工作程序等提出了具体要求和全面部署并充分调动大家的积极性参与进来。街道领导分别与竞岗人员促膝谈心，从政治思想、工作作风等方面提出更高的要求。

此次竞聘上岗双向选择工作做到了注重实绩、任人唯贤、人尽其才，对后备干部的培养和街道各项工作的开展大有裨益；另一方面整个中层干部队伍平均年龄由原来的41.3岁降为38.8岁，呈现年轻化态势，活力进一步得到增强，干部队伍的结构进一步得到优化；此外，改变了过去干好干坏一个样，干多干少一个样的局面，营造了公开竞争、能上能下的氛围，进一步激发了机关干部的工作热情，增强了他们的岗位意识、责任意识、忧患意识和危机意识，为今后建立机关干部队伍管理长效机制提供了有益探索。