离家近、开支省、待遇好、父母也放心

2012年萧山区百强企业岗位推介会上，高校毕业生在寻找工作岗位。见习记者范方斌摄

“这个岗位比较适合我们，去投个简历试试。”在招聘会现场，两位应届毕业生求职者看中了一家区百强企业。近日，萧山区高校毕业生就业服务月正式启动，100家区百强企业和35家区文创企业共推出2626个工作岗位。虽然今年的大学毕业生就业已接近尾声，但招聘会仍然吸引了很多毕业生前来应聘。

用人单位很“挑剔”

“之前一直在准备考教师，错过了找工作的高峰期，现在找了很多，不是专业限制就是性别限制，很难找。”眼看着快毕业了，还没找到工作的小徐显得很着急。记者在招聘会现场发现，和小徐一样着急找工作的毕业生不在少数。然而，相比而言，用人单位则“悠闲”得多。

“其实早两个月很多公司人员招聘就已经到位了，现在招聘的多是为了补员，或为储备人才，所以很多公司招聘并不是急需的，有优秀的人才就招进来，没有也无所谓。”圣山集团有限公司人力资源副总郦藏告诉记者，一般过年前后的几个月是毕业生就业高峰，到6月份，很多毕业生已经签订就业协议，企业招聘也基本结束，加上今年经济发展形势普遍低迷，企业的用人需求也有所下降，这将直接导致用人单位抬高招聘“门槛”。

“我们今天就是来‘挑’人的，现在公司招聘并不是为了顶岗的，而是为了储备人才，只有特别优秀的人我们才会储备，所以对毕业生的要求也比较高，比如学历、学习成绩方面都需要优秀的。”高运控股集团人事专员来小姐不到两个小时就接到30多份简历。记者发现，和前几场招聘会对求职者学历要求大部分为“大专以上”不同，此次招聘绝大部分岗位要求“本科”学历，甚至要求硕士。

毕业生回乡就业越来越多

虽然工作难找，但不少毕业生对自己的第一份工作也有自己的要求。记者在采访中了解到，除了薪酬、前途之外，越来越多的毕业生希望留在萧山工作。

“就我个人来说，我是萧山人，回萧山工作可以住在家里，不仅能减少住宿、水电费等不必要的开支，而且离家近，可以相互照顾，父母也可以放心。”小高是浙江理工大学的毕业生，考研结束后，她和一位萧山同学一直想着在萧山找一份行政管理类工作。在小高看来，这类岗位的工资都差不多，回到家乡找工作更划算。在嘉兴学院读书的徐同学是萧山河上人，也希望能够回萧山工作。“也想过在嘉兴找，但是比较一下，萧山的经济发展水平也不错，整个环境都很好，薪酬差不多还是希望回来工作，稳定些，不想在外面漂。”徐同学这样告诉记者。

记者从区人社局的一份统计数据发现，近几年不仅萧山生源毕业生总数在增加，回萧山工作的高校毕业生也在不断增加。据统计，2008—2011届萧山生源毕业生总数为30863人，毕业生人事档案到档数为22745份，毕业生就业协议书签订数为13754份，回萧就业的萧山生源毕业生人数占总数的73.7%。而2008届萧山生源毕业生总数为7344人，回萧就业的萧山生源毕业生人数占总数比例仅为57.2%。今年，萧山区预计将接受9000余名毕业生，截至5月底，已有2651名萧山生源毕业生签订就业协议书，比去年同期略高。