到2015年底，累计新增就业岗位5万个，转移农村劳动力2.2万人。保持100%的城市社区达到充分就业社区标准，城镇登记失业率控制在2.8%以内，创业环境满意度达到85%以上。参加各类养老保障人员达75万人，其中，职工基本养老保险参保人数达到50万人以上；职工基本医疗保险参保人数达到48万人以上，城乡居民基本医疗保险参保率保持在98%以上；失业保险参保人数达到40万人以上；工伤保险参保人数达到48万人以上；生育保险参保人数达到30万人以上。努力使全区技能人才队伍总量达到10万人左右；高级工以上的高技能人才达到1.8万人左右，高技能人才占技能人才总量的18%左右。企业劳动合同签订率达到95%以上，企业工资收入分配秩序良好。

这是记者采访区劳动和社会保障局局长马金德时得到的一组数据，也是余杭区今后五年劳动和社会保障事业的目标任务。他表示，虽然指标有些高，但是，他们完全有信心。

马金德告诉记者，经过多年努力，余杭区劳动和社会保障事业已经形成了促进就业成效显著、社会保障全民覆盖、劳动关系和谐稳定、公共服务不断优化的良好局面，为今后的发展打下了坚实的基础。

今后五年余杭区劳动和社会保障事业将以群众满意和走在前列为目标，加快统筹城乡区域发展，着力推进民生保障一体化，努力扩大和稳定就业，完善城乡统筹的社会保障体系，形成劳动就业、社会保险、社会救助相互衔接的民生保障联动机制，发展和谐劳动关系，推进全区劳动保障事业全面协调可持续发展，促进体面劳动，实现“包容性增长”的总体思路，并将遵循“以人为本、城乡统筹、稳妥长效”的基本发展原则。

就业工作方面，实现城乡就业更加充分的目标。进一步完善城乡统筹的就业政策体系，加快推进促进就业长效机制的实施。大力开发各类就业岗位和资源，拓宽第二、三产业就业渠道。进一步改善农民工的就业环境。健全就业服务网络，提高就业服务质量，实现就业比较充分的目标。进一步完善公共就业服务体系，就业结构明显改善。

社会保障方面，实现社会保障更加完善的目标。加快完善社会保障体系，继续通过“五费合征”扩大社会保险的覆盖面，逐步做实养老保险个人账户。积极实施城乡居民社会养老保险制度，适时调整城乡居民养老金水平。着力推进征地农转非人员基本生活保障安置，做到“即征即保，应保尽保”。进一步做好退休人员社会化管理服务，努力提高社会化管理服务水平。建立健全基金监管体系，努力确保社保基金的安全。

劳动关系方面，实现劳动关系更加和谐、努力打造“无欠薪余杭”的目标。健全以劳动保障监察“网格化”管理、联席会议制度为基础的防范处置企业欠薪长效机制和以集体协商、集体合同为主要形式的劳动关系自主协调机制，深入实施各类工资保证金制度，依法保障各类劳动者享有的合法权益，保持劳动关系和谐稳定。完善劳动争议调解、仲裁体系，进一步加强劳动保障监察，规范工资分配秩序和分配行为。加大劳动关系处理的资金投入，充实人员，并把劳动合同签订率列入政府目标管理。

职业技术培训方面，实现职业培训更加有效。完善职业培训体系，整合职业培训资源，加大培训投入，改进和创新培训模式，提高培训质量，提升劳动者整体素质和就业、创业能力。

在如何做好服务、提高群众满意度上下功夫，不断改变服务理念、创新服务方式、推广服务特色、提高服务水平，继续发扬市民之家窗口服务的先进做法，社保业务进一步下延，使群众在社区或村就能办理简易的社保业务，把利民惠民的好政策落到实处，进一步推动“HR移动门诊”的开展，为余杭区企业的转型升级做好服务，共同建设和谐幸福的新余杭。