经济发达的萧山，创建和谐劳动关系企业成为新的时尚，得到了区内众多企业的响应。今年5月，我区又在全国率先研究制订企业和谐劳动关系标准。据了解，在首批和谐劳动关系认证中，全区有333家企业递交了申报材料，277家企业通过认证。目前，第二批认证工作正在开展中，吸引了1770多家企业参与。

“萧山标准”有望全省推广

《萧山区企业和谐劳动关系标准（试点版）》的制定，目的是为了切实维护广大职工的合法权益，让职工工作更体面、生活有尊严，让企业经营更规范、发展更健康。《标准》对企业发展和谐劳动关系提出了八个方面29条要求，包括劳动合同、工资、社会保险、劳动保护等。例如在工资方面，企业应建立工资集体协商制度，制定合理的工资制度，按时足额发放职工工资。民主管理方面，企业应建立职工代表大会、厂务公开制度，建立健全平等协商制度。

同时，《标准》还设置了50多个量化计分单位和相关的评分细则，新增了两部分内容，即关于企业工会建设和企业党组织建设。我区将推进和谐劳动关系工作创新发展，努力实现由对职工单纯的物质关怀向物质精神“双关怀”转变，由注重维护企业利益向维护企业和职工的共同利益转变，由阶段性创建向长期性制度化转变，由企业创建向区域创建转变，力争在构建和谐劳动关系方面达到全省示范、全国领先。

据介绍，我区对和谐劳动关系企业实行动态管理，不搞终身制，一旦企业出现重大劳资纠纷或者较大以上安全生产责任事故，随时都会被取消资格。

省委政研室副主任沈建明表示，通过企业和谐劳动关系认证工作，进一步提高了企业思想认识，明确细化了企业和谐劳动关系的具体要求，健全规范了企业内部的规章制度和工作机制，切实维护了职工的合法权益，有力提高了构建和谐劳动关系工作的规范化、制度化水平。“萧山标准”有望明年在全省推广。

和谐劳动关系带来良性循环

自2005年我区开展了和谐劳动关系企业创建活动以来，目前区内参与创建企业达到3006家，规模以上企业实现全覆盖。

区委副书记谭勤奋表示，和谐劳动关系促进了企业和职工之间的良性循环：职工待遇越好，积极性越高，创造利润也更多；企业利润高了，更乐意提高职工待遇，留住人才。

近几年，我区绝大多数企业一线员工的工资年平均增幅超过10%，五大社会保险基本实现全覆盖。我区还通过公办学校插班、建立专门的公办学校和鼓励社会力量办学等多种途径，解决非萧山籍职工子女就学问题，免除符合条件的学生的学杂费、课本费并发放教育资助券，今年标准由每年每人500元提高到1500元；职工居住条件不断改善，党山镇群益村、衙前镇凤凰村等地和企业的职工集中居住中心建设取得明显成效；困难职工帮扶机制进一步健全，“春风行动”共募集各类捐款9807万元，累计救助困难职工家庭12.66万户、8750万元。

传化集团工会主席许旺泉表示，和谐劳动关系，激发了员工“主人翁”意识，去年收到员工为企业发展提交的合理化建议3163条，其中70%以上被采纳，为企业带来1300多万元的经济价值。华东钢业集团相关负责人表示，目前基本不担心员工流失问题，企业力争在待遇、情感上给员工家的感觉。