今天，记者从“余杭区创新发展与产业新政新闻发布会”获悉，余杭将面向海外高校开展招聘“双十”政府雇员，诚聘海外英才。

    这次“双十”招聘主要面向海外（境外）世界百强高校招聘政府高级雇员10名、政府中级雇员10名，岗位涉及发改、经信、科技、商务、规划、交通等政府职能部门，以及杭州未来科技城、余杭经济技术开发区、临平新城、良渚新城、仁和先进制造业基地、余杭金融控股集团等产业平台和国有公司。

    招聘的对象和条件

    招聘的资格条件主要是：具有海外（境外）世界百强高校全日制硕士研究生或博士研究生学历学位，具备应聘岗位所需的专业知识和相关工作经历，熟悉该行业国内外发展情况和趋势，能熟练运用中文和至少一门主流外语进行无障碍阅读、书写和交流，年龄一般在32周岁以下，博士研究生可放宽到35周岁以下。

   政府高级雇员还要具有海外国际组织或社会组织、知名企业三年以上的专业工作经历；担任过相关部门负责人或团队负责人的可优先聘用。中级雇员要有一年以上的相关专业工作经历，有海外工作经历的可优先聘用。

    招聘的流程和时间安排

    此次招聘主要按发布公告、接受报名、资格审核、面试考核、体检考察、公示聘用等程序进行。

    在新闻发布会后，将在政府门户网站发布招聘公告，并通过国内外社交平台、招聘网站、各类人才微信朋友圈等网络媒体和国内相关主流媒体、重点院校在外校友会、联谊会、境外主要城市当地媒体等渠道加强宣传。准备在4月初开始接受报名，5月中旬起开展资格审核、面试考核、体检考察和公示聘用等相关工作。

    考虑到应聘者可能来自五湖四海，本次招聘主要通过网站报名，将对应聘者的学历学位、所学专业、学术发表、从事工作的经历等进行初步审核，并首次尝试采用网络视频面试的形式，按1:5的比例确定邀请到余杭参加现场面试考核的人选。

    现场面试考核侧重考察应聘者能力素质、个性特征和岗位适应度等方面的情况，主要由个人素质评价、综合调研评价、领导面谈评价等3部分组成，具体的安排我们还将发布面试考核通告，并给应聘者发送面试通知书进行详细告知。现场面试考核期间，我们会为前来参加应聘的人员提供统一免费食宿，并参照杭州国际人才交流大会的惯例发放一定的交通费补贴，一般最远的美洲地区补贴人民币7000元。

    面试考核后，按照综合成绩由高到低确定入围体检、考察的人选，进一步了解核实应聘者身体状况、学习工作情况和是否在不宜聘用的情况。最后拟聘用人员还将提交区委研究决定，并按规定进行公示。

    相关待遇和引才留才政策

    本次“双十”招聘的政府雇员实行聘期制，一个聘期为3年。

   在薪资待遇上，政府高级雇员年薪约50万左右；政府中级雇员年薪博士研究生约38万左右，硕士研究生约35万左右。

   在职业发展上，政府高级雇员工作表现优秀、岗位适应能力强，且符合相关任职条件后，将择优提拔聘用为区直属国企领导班子副职等区管副职岗位。政府中级雇员在聘期满后，可参加定向中级雇员开展的事业编制工作人员招聘。

   此外，首个聘期满后，对未能提拔但表现较好的政府雇员，经双方协商，可续聘一个聘期（3年），并保留相关福利待遇；对表现一般的，将降低一个聘用层次，执行相应福利待遇；对表现较差的，予以解聘。

    在其他人才优惠政策上，在首个聘期（3年）内，博士研究生、硕士研究生可分期领取8万、6万的生活安家补贴，或申请无偿使用人才公寓，如果自己租房可以申领租赁补贴。此外，对选择购房的最高可申请20万购房补贴。对选聘的人才还将在医疗、健康体检、疗休养等方面给予一定便利和优先保障，对选聘人才的配偶就业、子女就学方面也将给予一定照顾。

    为更好地推动面向海外“双十”招聘工作，进一步发挥黄金政策引才聚才的黄金效应，近期我们还对全区的人才政策重新进行了梳理，内容涉及余杭区37个部门、包括省市区三级的57个人才政策，除了今天发布的10 N新政中涉及人才的部分，还囊括了“10+X”人才政策发布后出台的高校毕业生引进、大学生创业园、人力资源产业园等新策，共计1322条，汇编成了“双十条”的人才发展生态体系政策一览图。

    该图聚焦人才在余杭创新创业过程中最关心的各类需求，分别侧重在人才生活居住方面的后勤保障（如落户、租房等）、以就业为主的个人发展（如人才激励、引才荐才、评优评先等）、在创业各阶段的企业发展（如创业用房、初创扶持、基金担保等），分别形成保障类、就业类、创业类三个生态圈“双十条”，即20个小项。

    同时，余杭区还瞄准人才服务工作的“痛点”、“堵点”，开辟移动服务“直通车”，通过扫描微信公众号二维码，明确每项政策内容的补助标准、申报条件、政策依据和受理部门（含科室、电话）五方面业务，为不同层次、不同类型、不同阶段、不同需求的人才，提供便捷、精准服务。