杭州网讯 从今年5月开始，伴随着“奥运宝宝”、“金猪宝宝”入学难、一表生爆棚等问题，一个新的词汇成为家长们关注的焦点——“积分入学”。这一方式何时落地？是否会成为缓解当前入学压力的一剂良方？

上周，杭州市人大代表、学军小学原校长杨一青在接受杭州网记者采访时透露，“积分入学”的方案已经进入审议阶段，滨江区将成为率先试点的城区。

具体落实情况如何？记者进行了多方走访。

市教育局：积分入学方案预计今年能落地 滨江区率先试点

杭州市教育局相关负责人确认，目前，杭州市的积分入学方案正在拟请省人大审议，如果顺利的话，今年内将落地试行，而试点地区将放在滨江全区义务教育阶段的中小学校。

多项积分标准 有“积点”也有“扣点”

“积分入学”的标准涵盖哪些内容呢？不同的群体是否会有不同的标准？该负责人作了解答。

第一，考察在杭居住时间、社保缴纳情况和工作年限；

第二，考察对城市的贡献程度如何，这其中也包括缴税情况；

第三，看本人的学历、获奖情况及各方面的荣誉；

最后，志愿者工作、义务献血、见义勇为等情况也将纳入考核；

有“积点”，也有“扣点”，凡是有违法等相关情况的，都将扣除一定的积分。

该负责人表示，这套“积分入学”的方法，将主要涵盖杭州义务教育阶段的学生家长。

“积分”是一个系统工程，不单单是入学问题

目前，城市流动人口迅速增多，“积分”制度试图解决的问题，涉及流动人口的方方面面，包括公租房、迁户、医保等社会公共服务。而这套模式，与当前国家正在推进的户籍制度改革紧密联系。

“城乡二元结构打破之后，流动人口需要达到什么样的标准，才能享受城市的资源和服务？”这是“积分”制度所考虑的问题。

透露着人性化的“积分” 环卫工人、家政人员等一样有加分政策

研究一下这些“积分”的标准，不难发现，对城市的“贡献度”是重要的参考标准之一，但是这样会不会产生一个导向：学历高的、能力强的人，得到的机会愈多，而没有学历，生活平凡的普通劳动者，会不会被这一套模式排除在外呢？

这种担心不无道理，但相关负责人的回答无疑是一颗定心丸：“需要明确的是，这套积分的办法，目的不是设立一个门槛，也不是提高门槛把人挡在外面，而是为了引导流动人口有序流动，强调的是一个导向作用。”

“一些一线劳动者，比如环卫工人、家政人员、公车司机等，我们将实行单独的加分政策。”该负责人说，“这些人虽然学历低，但是对城市的贡献依然很大，是城市所不能或缺的劳动者。”