招聘会现场

大学生和招聘单位交流

3月5日，面向2011届毕业生的浙江省“寒门学子专场招聘会”在浙江工商大学举行。300多家企业现场设摊，为经济困难大学生提供各类岗位10000多个，前来应聘的学生上万人。给乍暖还冷的校园增添了无数的热量。

“寒门学子在社会关系、信息接受渠道等各个方面比起家庭富裕的学生，要相对处于弱势地，特地为家庭困难毕业生准备的这场寒门学子专场招聘会，鼓励学生利用多种平台展示自己，帮助他们树立“人穷志不短”的志向，激发其自强精神，从而充满信心地迎接人生新挑战。”浙江工商大学招生与就业处处长孙鹰为这个事忙了好几个月。

100多辆大巴送贫困生参加“寒门学子”招聘会

“寒门学子专场招聘会”由省教育厅主办。为了全面推介家庭经济困难但学业优秀的毕业生，省教育厅编辑了《2011年“寒门学子”就业名片》，把每位学生的能力特长逐一介绍，向参加招聘会的单位推荐。

此前，各高校已根据省教育厅的要求，选定了贫困大学生的名单，向他们发放了招聘会入场券。绍兴、台州、金华、温州等高地高校纷纷包车，专程送学生们前来参加招聘会。“估计有百来辆大巴。”浙江工商大学保卫处一位工作人员透露。

“招聘会9点开始，8点不到就陆续有同学来了。”现场一位工作人员告诉记者，他们是早上7：30到岗的，看着队伍渐渐地拉长。8：30左右，外地大巴也陆续进场了。

“因为考虑到春季是流行病多发季节，再加上考虑到安全问题，给招聘、应聘双方更多更好的交流时间，招聘会场实行人数控制，应聘同学分批进场。”浙江工商大学招生与就业处负责人告诉记者，这样可能会有一定的等候时间，但学校也充分考虑了同学的需求，热茶、医疗点，全都安排到位，专人负责。

充满自信的寒门学子深受企业青睐

尽管出生寒门，但参加此次招聘会的学生大多充满自信。

来自浙江工商大学的胡冰说：“企业里的发展空间最重要了，当然也希望薪酬不要太低。去年通过寒门学子招聘会找到工作的学生告诉我，这是很有针对性的招聘会，很实用。所以，一周之前我就开始准备，包括制作简历，了解有意向的企业背景及交流方式。”

“这样的招聘会特色鲜明，针对性强，带有明显的公益性质，主要为广大家庭经济困难大学毕业生提供更多接触社会和锻炼的机会，不过不少企业反而更加重视这样的招聘会。”已经是第二年参加寒门学子招聘会的“淘宝网”招聘负责人说：“我们公司从来不歧视家庭困难的学生，我们很看重他们。通过招聘会可以感受到现在的寒门学子素质高，有责任心，肯吃苦耐劳，这都是不可多得的美德。”

一家外语培训机构的招聘负责人说：“我们需要他们，因为一个家庭贫困的学生由于受环境的影响，他们有着一股拼劲和自力更生、吃苦耐劳的精神，他们的耐性好，拓展空间也很大，这对一个公司的发展和未来来说是一笔巨大的‘财富’和宝贵的‘能源’”。

其实吃苦耐劳的品质也是招聘单位最看好的。记者了解到，大多数企业表示他们希望寒门学子能和其他同学一样合理定位自身、自信表现、主动积极，企业看重他们在应聘时的语言交流能力，团队协作能力，责任心等方面的表现。

专家建言 理性选择就业 该下手时就下手

面对良好的就业局势，有着十多年大学生就业工作经验的浙江工商大学招生与就业处处长孙鹰向毕业生提出了三点建议：

就业挑选莫打持久战：就业市场旺盛，对于毕业生来说是好事，挑选岗位的余地大了。同学对于就业区域、单位挑挑拣拣的心情是可以理解的，但是，用人单位都会有他的招聘高潮期，如果错过了这个时机，一旦用人单位已经有了人选，你再作出决定，可能为时已晚。

区域选择不要太留恋大城市：一线大城市和二线小城市的选择上，同学们也应该有所考虑。大城市机会和挑战多，但是人才密度高竞争激烈，生活成本可能也比较高；小城市呢，安逸一些，平台虽不大，却给人才留出了较大的发挥空间，许多二线城市对于人才是招贤若渴。江浙一带的二线城市经济都相当发达，像县域经济列全国第一名慈溪市，需要大量的人才。慈东工业园区的负责人曾经跟孙鹰提出，你可以先请学生过来看我们的环境，看我们对人才的需求，再决定要不要留下来发展。

单位的选择要放宽些：国有企业与民营企业各有优势，国有企业的力量雄厚、规模大，但相对于毕业生人数而就业需求人数少，民营企业机制灵活、敢于创新、敢于自担风险，在发达地区已经成为地方经济的主战场，需求的人才量大。浙江工商大学的统计数据来看，近几年，去民企的毕业生占据了60%以上，其中不少已经发展为企业的骨干了，大有发挥的空间。