用工荒还进一步向安徽、河南等传统的农民工输出地蔓延。据安徽省人力资源和社会保障厅公布的数据显示，截至2010年年底，安徽全省缺工超过50人的企业达2300余家，缺工总数达到25万人。今年春节后，全省企业还计划招工25万余人。（北京日报2月18日）

慌慌慌，用工荒，似乎一年比一年要荒。而今年“用工荒”更是来得早又来得猛。走到哪里，人们都在讨论用工荒，走到哪里，都有招工的巨幅广告贴。如今一二线城市的用工荒问题，已然蔓延到了农民工输出大省，问题正在变得越来越严重。

一个对上海地区的调查数据显示，2010年离职的劳务工中，薪资因素占58.8%的权重。可见，直接或间接提高工人的待遇，能在一定程度上“拴住”员工的心。然而，实际情况是，尽管许多企业放宽条件、提高薪酬，仍有众多企业因“招工难”而开工不足。近日，杭州一家企业招收抛光工，曾向一名“85后”开出4000元月薪，被对方以该工作不利于健康为由拒绝；杭州劳务市场开门首日，岗位多，人气也旺，不过观望者也多：试用期每月2400元，转正后每月3000元到3500元，蛮好的。看起来如此优越的条件，还是被坚定的回绝，三千块钱都招不到保安。

事实证明，薪资待遇的提高，并不能完全解决用工荒的问题。人们把问题的重点都纠结在了“民工链”的这头，大多数人却忽略了民工链的家乡“那一头”。天枰完全翘起来，农民工家乡的农村问题，早已被大家抛到了九霄云外，这不得不说是一种悲哀。

我们可以来看这样一组数据。全国妇联的调查数据显示，目前全国农村留守儿童约5800万人，其中14周岁以下的农村留守儿童约4000万，近三成留守儿童家长外出务工年限在5年以上。农民工不是只要钱不要儿的冷血动物，他们也有自己的亲情、爱情，不管留守儿童也好，还是留守妇女、留守老人也好，都是在外打工者内心最大的伤痛。对许多留守儿童来说，爸爸妈妈就是电话里的声音，长期亲情缺失，代管不力，留守儿童问题已经引起了在外务工的农民工的严重关切。

俗话说，父母在不远游，这是因为作为儿子的要尽心尽力地，贴身孝敬自己的父母。可如今，却要变成，子女在，不远游，南方网评论员这个引申很贴合实际。要不是被生活所迫，谁愿意背井离乡，千里万里的出门打工，谁愿意离开亲人，一个人在他乡孤独奋斗？子女入学、照顾老人、夫妻相思之苦，面对这么多现实的情感问题，只要在家乡能够保证自己生活的经济基础，我想是没有多少人愿意外出打工的。而且，出来打工者，一年到头也没有多少假期，回家探亲的权利基本上就等同于无。

“留守”的亲情纽带更加紧密，是农民工家乡“这一头”非常重要的原因。除此之外，家乡企业的“抢工”，也加剧了各大城市的用工荒问题。

湖北、四川等中西部省份，春节一过便纷纷打出“留工”口号。或以“方便子女入学”等感情因素打动人，或到车站码头围追堵截，上演了一幕“中西部与东部争抢农民工”的景象。随着经济的发展，在产业转移的带动下，许多企业开始转向中西部地区。家乡的企业也能开出那么多的薪水，那何必还要千里迢迢扛包背包出门去，春节拼命挤火车呢？

用工荒问题，不仅仅要把这一头的薪水待遇解决好了，还得真正的关心农民工，正视他们正常的情感需要，把重心稍微移到农民工的“那一头”。