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浙江工商大学把干部初始提名权给群众

2011-01-24 19:00    杭州网

今天是寒假第一天,提交完本学期最后一门任教课程的试卷,浙江工商大学的范老师没有闲着,马上到自己新的岗位——学校某处副处长的岗位报到,他得尽快熟悉新岗位的工作,还得参加岗位技能培训。像范教授一样,刚刚经过学校中层干部竞聘并胜出的领导,正准备走上新岗位。

“这些都是大家自己选出来的领导。”浙商大人文学院的王老师说:“希望这些干部能够真正地展示现代化国际化视野,带动大家一起发展。”

在浙江工商大学本届中层干部竞聘中,要想当领导,没有群众基础肯定是不行的。“是骡子是马都得拉出来遛遛,让群众来评评。”

在干部换届议程中,学校开辟了专题网站,开通短信平台,建立网络操作系统,发布各种预告公示,公开任职条件;公开报名情况;公开面试信息;公布面试的基本情况和平时表现;公布考察对象的基本信息,第一次实现全过程的信息公开。

针对竞聘者的自愿报名,开通线上民主测评,要求参加面试人员的基本信息全部上网公开,让校内的干部群众进行测评,全面掌握各方面的评价。

参与竞聘的所有候选人,都必须得发表竞聘演讲,这一环节面试实行旁听制和面试群众评委制。面试现场全开放,任何一个教职工都可以到面试现场列席旁听;评委是抽签产生的,评委会由群众、干部代表和学校领导组成。

民主,也体现在了候选人的产生上。浙商大此次将全部的副院长职位单列,要求在本院内以民主推荐的方式产生。“院内推荐,主要考虑到学院行政领导岗位的专业性特点。”浙江工商大学党委书记蒋承勇介绍,此次有11个院长职位和33个副院长职位分别先由本院教职工无记名推荐,学校党委根据得票多少的排序确定考察对象。

“干部的初始提名权不在领导,而在群众。这是创新。”蒋承勇介绍,初始提名权给群众,体现出对群众意愿的充分尊重,也体现了学科性学院行政干部选拔的特殊性和相对独立性。群众推荐的人选票数达不到一定的要求,就不能进入到考察对象里头来。此外,该校尝试把学院五个院长职位面向社会公开招聘,由学校领导和该学院的教职工组成面试小组进行评估,也扩大了群众的参与权。


来源:杭州网    作者:记者 陈焕 通讯员 陈国利    编辑:严勤    

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