近日，浙江工商大学出台《人文社会科学资深教授评定与管理办法》，该校校长胡建淼表示：在浙江工商大学设立文科资深教授岗位，并明确资深教授的校内待遇将参照两院院士执行。”

《办法》规定，“资深教授”是该校人文社会学科领域的最高学术称号。除正常的基本工资或离退休工资之外，资深教授享受学校最高等级的绩效工资；资深教授免予年度考核，自动享受考核合格者的待遇。

“浙江工商大学是一所综合性大学，但文科还是占主要地位。”胡建淼表示，“尽管大家都在说文科和理工科同等重要，但是实际上文科的地位在现实过程中并没有真正同等。理工科一流学者可以评院士，但文科没有院士。

如何给予文科符合其“个性”要求的特殊支持政策、柔性管理制度、科学评价体系，既有明确的发展目标要求，又有富于弹性的自由发展空间呢？对文科教师评价制度体系的改革和创新，正是解决这些问题的改革重点。

按常规，往往采用文理科共用的量化评价指标，如在核心刊物发表文章、出版专著的数量，承担研究项目的级别和数量等。但在浙江工商大学领导班子认为，一定要在文科的评价上尊重文科规律，给文科一些自主权。

“就明文规定的免予年度考核，对教授是一种解放。”胡建淼解释，现在的大学老师评价，就像拧螺丝一样，越拧越紧，一套套量化考核标准在“折腾教授”。

近几年，浙江工商大学正在探索“个性化”的文科管理政策，比如，“文科代表作制度”，已在一些基础学科试行；符合文科特点的“高端同行评审机制”，也在完善之中；在学术评估中，充分发挥学部、学院学术委员会等学术权力机构的主体作用。