访谈中，于跃敏认真回答网友提问。

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    杭州网讯 女干部如何做好工作？“要有底气、有才气、要大气”。对市委常委、组织部长于跃敏去年在杭州网承办的“实践科学发展观 市委常委访谈”活动中妙语连珠的回答，很多网友至今仍然记忆犹新并津津乐道。

    时隔一年，于跃敏再次走进杭州网，通过网络与广大网友进行互动交流，以自己的行动为组织工作的公开和透明做出表率。

    “去年大家提出了很多很好的意见建议，对我们工作帮助很大，在此表示衷心感谢。今天，我想围绕‘提高组织工作群众满意度’这个主题，与大家交流讨论。感谢杭州网和广大网友对组织工作的关心和支持。”

    一如既往的亲切，一如既往的真诚。

    五种选拔方式 为杭州选出了一批好干部

    都说“选好一个干部，能带动一方发展；配好一个班子，能造福一方百姓”。而选好干部用好干部的重任就落在组织部门的肩上。

    为了推动和深化杭州干部人事制度改革，这几年杭州市委组织部做了很多有益的探索，也积累了很多的经验。从干部的培养、选拔、考核到监督，于跃敏侃侃而谈。无论是制度、数据还是实例，全部都装在她的心里。

    竞争性选拔干部，杭州起步还是比较早的，目前已经覆盖到各个层级、各个层面。通过在竞争中比较，在竞争中择优，使一批业务素质高、群众满意度高的好干部脱颖而出。

    据于跃敏介绍，目前杭州在竞争性选拔干部方面主要采取5种方式：正局领导干部选拔，通过“两轮推荐、两轮票决”的方式，至今已经选拔了99名正职领导干部；副职领导干部的选拔，主要采取公开选拔的方式，至今已经连续搞了8次，市和区县（市）两级通过公选走上领导岗位的有1000多名；市级机关的处长和副处长，99%以上全部是竞争上岗；上级机关从基层选调公务员采取公开选调方式；还有一种就是跨部门竞岗交流。

    据悉，目前全市正在开展的百名中层干部跨部门竞岗交流，在杭州还是第一次。于跃敏表示，很多机关干部时间长了，会缺乏对工作的积极性，缺乏创新的精神，也容易造成干部队伍的近亲繁殖。百名中层干部跨部门竞岗交流就是要畅通部门与部门之间，市级机关和城区之间交流的渠道，优化干部的资源配置，盘活干部资源，变体内循环为体外循环，为人岗相适、人尽其才、才尽其用创造条件。

    “此次杭州市推出的跨部门竞岗交流，我认为可以说是‘走在前面、干在实处’。”

    “现在的干部选拔任用工作越来越规范，也越来越公开透明啦！”

    “相信在市委的正确领导下，我市干部人事制度改革将会更加科学化、民主化、制度化。”

    网上好评如潮。

    不光有承诺也有行动 杭州的党员是可以信任的

    从学习实践科学发展观到创先争优，这些年党内活动一个接一个。这些活动真的能培养党员的先进性，加强党组织基层建设吗？

    于跃敏用了很多实例来证明。

    在结合创先争优活动开展的党员亮身份、亮承诺、亮形象活动中，涌现出很多可圈可点的“党员承诺”。

    在富阳的高桥镇勤丰村，54名党员的承诺都在村党务公开栏上进行公示。有一个党员说：“我每年要为群众办几件实事、好事。”有一个党员说：“我每周义务巡护校园安全一次，我每年要帮扶三峡移民一户。”这些承诺都很具体。

    在西湖区北山街道，于跃敏问一位退休老党员怎么承诺，他说：“当好一名联络员、帮助一家困难户、出好一个金点子、办好一件社区事。”这样的承诺让于跃敏深深感动。“我觉得这种承诺具体实在，没有大话，没有空话，居民群众也好监督。”

    “承诺容易，实践难。”有网友留言说。群众所需要的，不光是党员的承诺，还有行动。一位名叫“舟曲”的网友还引用舟曲特大泥石流灾害中，很多党员带头救灾的感人故事发问：“如果换了杭州的党员干部，能有这个境界吗？”

    于跃敏讲了一个不为人知的故事。去年遭遇台风“莫拉克”时，坚守七天七夜的桐庐新合乡乡长陈柱平、副乡长钟伟良为了保护人民生命财产安全，不幸以身殉职。他们的事迹很多人都知道，但还有一个不为人知的故事。当时他们遇险落水大约在晚上11点左右，当晚芦茨溪水暴涨，马上搜救他们是非常紧急，也是非常危险的事。村民说一定要找乡长，当时村书记就说“谁跟我去”，最危险的时候，一下次站出来30多个人，几乎都是共产党员。

    这声“芦茨湾的呼唤”感动了很多网友。有网友现场留言感叹：芦茨湾的呼唤，真的很感人，希望能有更多的陈柱平、钟伟良式的优秀党员干部涌现！

    “我们杭州的党员，他们没有豪言壮语，但是在危急关头，在困难的时候，把群众的安危放在首位，杭州的党员也是可以信任的。”