昨天上午，从四川来杭打工的网友小丁杭州网QQ热线200900571求助：我在公司又做文员，又做技术工，加班130个小时，怎么最后一分钱也没拿到？

记者核实报道：昨天下午，杭网记者分别联系了小丁和他所在公司杭州恒赢家具的负责人，证实该公司的确存在克扣小丁加班费和提成的情况

文员技工身兼两职　工资却大缩水　

今年22岁的小丁09年10月6日来到杭州恒赢家具上班，任制造沙发的技术工人，商谈的工资为每月底薪3000元外加制作销售软包所得的利润。“当时我就一直找老板签合同，但她就说没空，还骂我烦不烦。”

而到了11月小丁被告知底薪改为每月1200元，“老板只是说生意不好，还让我和她平分做软包的利润。”小丁当时答应了这个条件，她告诉记者，按照商定的条件，从12月到1月，基本工资加上做软包的钱，本应得7000元，但到过年前自己只拿到了4000，“老板说我做的软包不好，让公司亏本了。”

春节过后，小丁于2月23日回到公司继续上班，28日他和公司签订了合同。“我记得清清楚楚，合同上注明担任的职位是‘文员，网络管理，网络维护’；工资1500元，提成为营业额的5%，每月5号发放；工作时间8小时，一月休息4天。”但令小丁不解的是，签合同时，公司既没有提办理社保的事情，而且连合同书也没有给他。

据小丁说，他的工作就是管理网络，在网上发帖、接恰业务。可到了三月份，小丁突然被公司安排到工厂去做沙发。“当时工厂接了好几个订单，工人们忙不过来，加上之前我也是沙发熟练工 ，老板又不想另外招人，就叫我兼做沙发。” 小丁告诉记者，那个月里，他一共为公司做了五天的沙发。

4月15日，小丁又被老板安排到工厂做沙发，这次就一直持续到了26日。“我每天早上8点起来，中午吃饭休息几十分钟后就继续干活，晚上一直加班到10点。”小丁说，那段时间，他感到腰酸腿疼头晕，全身都不舒服，“而且我操作的那个台锯很危险，操作不当自己就会受伤。有个师傅的徒弟就是因为这样，手都肿了起来。我没有社保，安全得不到保障。” 小丁还告诉记者，为了做沙发，原本自己应该做的工作也荒废了，“我就是偶尔去看几眼，然后就关掉电脑去干活，常常刚刚联系上的客户由于我来不及回复最后就泡汤了。”28日，小丁以书面形式向老板提出了辞职。

辛苦一场加班费和提成全无 　老板员工各执一词

小丁提出辞职的第二天晚上，老板同意了他的要求。由于４月份小丁预领了1000元的工资，因此他想要余下的500元工资、3月份制作沙发的250元提成及4月份130小时加班费1000元，共计1750。“老板说，她一分钱都不会给我，还让我马上消失。”小丁感到很委屈。

那么公司为何要扣下小丁的工资呢？

当天下午，记者联系了杭州恒赢家具法定代理人周小莲。周总解释说，之所以公司没有把合同交给小丁，是因为他当时没有出示身份证。至于为何作为文员的小丁会被安排去做沙发，她说；“合同上写的提成5%是员工制作销售沙发后的报酬，他要得到提成就要去做沙发。到最后他做的沙发都不合格，客户都不满意，公司当然不会给他提成了。”而对于加班费，周总说公司没有给员工加班费的规定，“他自己没有按时做好沙发，当然要加班了。”，她告诉记者，公司在每月5号才会发工资，而且小丁没有做完这个月的工作，破坏了公司的正常秩序，“要是他想要回钱，也只能是余下的500元基本工资。”当记者要求能否看一下当时签订的合同时，周总则以财务部门放假为由拒绝。

对于老板的解释，小丁回应说，当时签合同时，他把身份证复印件交给了老板，而且他是按照师傅的模子做的沙发，老板当时也在场，并没有告诉他做的不对，“一直到发工资的时候才通知我做的沙发不合格。” 小丁还确定当时的合同上并没有写明如果产品不合格就要取消提成。

律师观点:拒付加班费违法

记者随后联系了宋红莉律师。宋律师分析说，根据劳动法规定，自签订协议之日起，用人单位要为员工提供养老保险、医疗保险等五险一金，并且用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，不过如果员工消极怠工，故意延长劳动时间，则用人单位不用支付这部分报酬。至于以产品不合格为由扣下提成，则要看劳动合同上的约定。恒赢家具公司不办理员工的保险以及拒绝支付加班费的行为是违法的。

她建议小丁拿到合同，依据上面的相关约定以及劳动法规，向劳动仲裁部门投诉单位，拿回自己应得的薪酬。

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